जापान, जिसे अपने मेहनती नागरिकों के लिए जाना जाता है, अब अपने कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की सलाह दे रहा है। सरकार ने 2021 में इस विचार का समर्थन किया था, लेकिन इसे लागू करने में कंपनियों को काफी मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। सरकार ने छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को प्रोत्साहित करने के लिए “वर्क स्टाइल रिफॉर्म” अभियान शुरू किया है, जिसमें ओवरटाइम सीमाएं और वार्षिक छुट्टियां भी शामिल हैं।
हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 8% जापानी कंपनियां ही कर्मचारियों को सप्ताह में तीन या अधिक दिन की छुट्टी देती हैं। इस पहल के तहत, सरकार मुफ्त परामर्श, अनुदान और सफल कहानियों का संग्रह प्रदान कर रही है, जिससे अधिक कंपनियां इस मॉडल को अपनाने के लिए प्रेरित हों।
समाज में इस बदलाव के लिए जागरूकता फैलाने की कोशिश की जा रही है ताकि कामकाजी उम्र की आबादी को बनाए रखा जा सके, खासकर तब जब जापान की जन्म दर गिरती जा रही है और 2065 तक कामकाजी उम्र की आबादी में 40% की गिरावट का अनुमान है।
कई जापानी कंपनियां, जैसे कि यूनिक्लो की मालिक फास्ट रिटेलिंग को., शियोनोगी & को. और रिकोह को. ने हाल के वर्षों में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाना शुरू किया है। हालाँकि, आलोचक कहते हैं कि कई मामलों में, चार-दिन के कार्य शेड्यूल वाले लोग कम वेतन के साथ उतनी ही मेहनत कर रहे हैं।
लेकिन इसके बावजूद, जापान में इस बदलाव की ओर सकारात्मक संकेत भी देखे जा रहे हैं, जहां कई कंपनियां कर्मचारियों की जरूरतों को समझते हुए उनके लिए लचीले कार्य घंटों की व्यवस्था कर रही हैं।
